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Seoul Ra-11897(ISSN 2005-3339)



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    히든챔피언* 지원대상 기업의 성장성과 수익성, 고용창출 효과 등이 국내 일반 중소·중견기업 평균보다 월등히 높은 것으로 나타났다.(히든챔피언: 수출입은행이 지난 2009년부터 세계시장지배력을 갖춘 글로벌 중견기업을 키우기 위해 도입한 사업으로, 히든챔피언이란 ‘수출 3억달러 이상이고 세계시장 5위 이내’이거나 ‘매출 1조원 이상이고 수출비중이 50% 이상’인 글로벌 중견기업을 가리킨다.)

    한국수출입은행(www.koreaexim.go.kr, 은행장 이덕훈, 이하 ‘수은’)은 삼정회계법인이 용역을 맡아 실시한 ‘히든챔피언 사업성과 중간점검을 위한 컨설팅’ 결과를 11일 발표했다.
    이번 컨설팅은 수은의 히든챔피언제도 도입 5주년을 맞아 ▲히든챔피언 사업성과 분석 ▲운영기준 검토 ▲개선방안 도출 등을 위해 지난 4월부터 3개월간 진행됐다.

    수은측에 따르면 히든챔피언 지원대상기업의 지난 5년간(2009~2014년) 평균 매출액 증가율과 고용 증가율이 각각 11.2%와 6.3%로, 일반 중소·중견기업보다 두 배 이상 높은 것으로 조사됐다. 수출액 증가율과 영업이익 증가율도 히든챔피언 지원대상기업이 일반 중소·중견기업보다 3%p 이상 높은 것으로 나타났다.

    히든챔피언 선정과 인증기준에 대한 개선점도 도출됐다. 컨설팅 보고서는 ‘월드클래스300’ 등 히든챔피언제도와 유사한 지원프로그램이 국내 다수 기관에 의해 설립·운영되고 있는 만큼 차별성을 강화하고, 히든챔피언 육성대상기업 선정기준과 히든챔피언 인증 평가체계 등을 개선토록 주문했다.

    수은은 이에 맞춰 육성대상기업을 선정할 때 기술개발 인력비중, 고용창출 역량 등의 산업별 평균수치를 고려한 평가지표를 도입해 선정의 객관성을 높이는 한편 히든챔피언 인증 방식을 ‘다면평가(EPIC) 방식’으로 대폭 개선할 방침이다.(다면평가(EPIC) : 새롭게 도입한 히든챔피언 인증평가체계로 탁월한 성과(Excellence), 성장 잠재력(Potential), 자립도(Independency), 국가경제 기여도(Contribution)를 다면적으로 평가)

    다면평가방식이란 ‘국내 대기업 비(非)의존도’, ‘신규 고용창출 기여도’, ‘성장 잠재력’ 등 여러 기준을 추가로 심사하는 것이다.
    수은은 기존 히든챔피언을 인증하던 요건(수출 3억달러 이상이고 세계시장 5위 이내’이거나 ‘매출 1조원 이상이고 수출비중이 50% 이상’)에 추가로 다면평가방식을 도입해 히든챔피언 인증 심사를 한층 강화할 방침이다.

    히든챔피언 육성대상기업과 인증기업에 대한 경영성과평가 체계를 전면 개편하는 등 사후관리도 대폭 강화된다.
    수은은 지원대상 기업의 재무자료를 바탕으로 매년 경영성과평가를 1회 실시하여 평가결과 부진기업으로 분류되면 원인 분석과 코칭 서비스를 수행하는 등 사후관리를 실시해왔다.
    여기에 더해 수은은 향후 기업의 성과를 해당 특정 산업부문의 평균치와 비교하는 ‘산업평균 대비 경영성과 평가방식’을 새로 도입하는 등 기업의 성과평가를 연 2회로 확대할 방침이다.

    이와 함께 수은은 CEO의 도덕성과 부실징후 기업에 대한 모니터링도 한층 강화키로 했다.
    수은 관계자는 “히든챔피언제도는 수출중소·중견기업에 대해 수은이 도입한 성장단계별 맞춤형 지원 프로그램의 궁극적 목표다”면서 “이번 컨설팅 결과를 토대로 히든챔피언제도를 재정비해 내실화에 만전을 기하겠다”고 말했다.

    수은은 지난 2009년 11월 글로벌 강소기업 육성을 위해 국내 최초로 '히든챔피언 사업'을 도입해 300여개 후보기업을 선정하고, 한국형 히든챔피언 탄생을 위해 다양한 금융·비금융서비스를 지원 중이다.
    수은은 금리 우대 혜택 등 금융서비스는 물론 기업들의 수출?해외투자에 필요한 해외진출 컨설팅, 국제법률 자문 등 맞춤형 경영정보 서비스를 지원대상 기업에 제공하고 있다.
    이 같은 수은의 적극적인 지원에 힘입어 지난 2012년 이후 22개 기업이 한국형 히든챔피언으로 인증됐다.

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